Nos actions pour l’égalité et l’inclusion
Chez TT Géomètres Experts, nous faisons de l’égalité et de l’inclusion un principe essentiel, conscients de leur impact social majeur. Nous sommes convaincus que la diversité, en croisant les regards et les expériences, est un moteur direct de la performance de l’entreprise.
Découvrez nos actions
Organisation d’ateliers managériaux
L’ensemble des cadres (géomètres-experts, responsables d’agence et chargé.e.s d’affaires) ont assisté à des ateliers en 2025 en deux volets. D’une part sur le thème de la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT), l’inclusion et la lutte contre les discriminations avec l’objectif de sensibiliser les managers aux stéréotypes, préjugés et aux bonnes pratiques anti-discrimination. D’autre part, un atelier managérial prenant la forme d’échanges entre les participants appartenant à différentes agences pour traiter de situations potentiellement complexes telles que la coopération inter-agence, une baisse des résultats financiers, les relations intergénérationnelles, etc.
Pour les nouveaux managers, une formation socle au « management d’équipe » et au « management du changement » a été délivrée en 2025 comme cela est le cas tous les deux ans depuis 2016. Ainsi chaque manager nouvellement embauché ou toute personne ayant évolué vers un poste à responsabilité managériale a suivi cette formation.
Ces ateliers managériaux invitent les managers à des échanges réguliers de pratiques. Ils sont ainsi l’occasion d’aborder en groupe ses difficultés et tenter d’y apporter collectivement des solutions concrètes.
Respect des Droits Humains et de la loyauté des pratiques
Un dispositif d’alerte a été déployé en interne. Les collaborateurs confrontés à une situation de violence, harcèlement ou discrimination ont la possibilité de contacter une référente harcèlement désignée par le CSE et spécialement formée pour pouvoir recevoir le signalement d’une victime et déclencher la procédure de traitement interne.
Cette procédure a été mise en place pour offrir une garantie d’impartialité et de protection, un accompagnement adapté aux victimes et témoins ainsi qu’une écoute bienveillante. La procédure ainsi que les contacts font l’objet d’une affiche spécifique disposée dans toutes les agences.
L’Ordre des Géomètres-Experts a également mis en place un dispositif d’alerte ouvert à tous (collaborateurs et personnes externes à l’organisation) pour signaler des agissements inappropriés d’un géomètre-expert (discrimination, violence sexiste ou sexuelle). La procédure a également été communiquée auprès de nos collaborateurs.
Nous sommes également dotés d’un dispositif d’alerte SAPIN II. Si dans les activités professionnelles, un salarié est témoin d’un fait illicite, un risque ou une menace grave concernant l’éthique dans les affaires (ex. corruption, fraude, atteinte à l’environnement), il peut contacter une adresse mail dédiée afin que lui soit apporter un traitement adapté.
Egalité femmes/hommes
Chez TT Géomètres Experts, l’égalité professionnelle n’est pas une simple ambition : c’est une réalité concrète et mesurable. Notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes a été confirmé par notre score de 98/100 à l’Index Egapro, un indicateur officiel du gouvernement français qui évalue les entreprises sur leurs pratiques en matière d’égalité salariale et de traitement entre les sexes.
Ce résultat est le fruit d'une politique progressiste et volontariste mise en place depuis plusieurs années :
- Un engagement pour l’égalité salariale, en garantissant une rémunération équitable entre les femmes et les hommes à postes et compétences équivalents.
- Un accompagnement des carrières sans distinction de genre, en veillant à ce que l’évolution professionnelle ne soit jamais freinée par des biais de genre, mais soit basée sur les compétences et l’investissement.
- Une attention portée aux retours de congé maternité, en assurant que chaque salariée revenant de congé maternité bénéficie d’une évolution salariale équivalente à celle qu’elle aurait eue si elle était restée en poste, conformément aux exigences de l’Index Egapro.
- Un recrutement et une intégration favorisant la diversité, en luttant contre toute forme de discrimination à l’embauche, en mettant en place des processus de recrutement objectifs et en favorisant la mixité des équipes.
Le taux de féminisation chez TT Géomètres Experts est également supérieur à celui de la profession. Les femmes représentent environ 14–15 % des géomètres-experts inscrits à l’Ordre contre 30% chez nous.
Découvrez nos résolutions
Nous continuerons de former nos managers et assurerons une surveillance accrue des potentielles alertes qui remonteront via nos dispositifs. Nous nous engageons également à poursuivre notre engagement pour toujours plus d’égalité entre les femmes et les hommes. En 2026, une réflexion collective sera menée sur l’inclusion des personnes en situation de handicap avec un objectif de 6% fixé par la loi. Cet objectif n’est actuellement pas atteint chez nous.
Et ce n’est pas tout, découvrez ici nos 12 thématiques d’actions pour 2026 et les années à venir !