Index Egapro 2025 : un score de 99/100 pour TT Géomètres Experts
TT Géomètres Experts augmente son score et obtient la note de 99/100 à l’index Egapro 2025.
Qu’est-ce que l’index Egapro ?
Chaque année, nous publions nos résultats de l’index de l’égalité professionnelle Egapro. Cet indicateur officiel du gouvernement français a pour objectif d’évaluer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises d’au moins 50 salariés. Ce-dernier s’appuie sur la mesure et l’analyse de plusieurs indicateurs déterminés selon la taille de la société évaluée. En moyenne, en France, la moyenne pour l’index Egapro s’établit à 89/100.
Un score en augmentation pour TT Géomètres Experts
Après l’évaluation de différents indicateurs, TT Géomètres Experts obtient un score Egapro de 99/100 pour l’année 2025, soit un point de plus qu’en 2024 (98/100). Il se détaille ainsi :
- Indicateur d’écart de rémunération : 39 points obtenus sur 40
- Indicateur d’écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points obtenus sur 35
- Indicateur de retour de congé maternité (salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité) : 15 points obtenus sur 15
- Indicateur des hautes rémunérations (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 10 points obtenus sur 10
Le taux de féminisation chez TT Géomètres Experts est également supérieur à celui de la profession. Les femmes représentent environ 30% des géomètres-experts chez nous contre une moyenne de 14% inscrits à l’Ordre des Géomètres-Experts.
Un engagement pour l’égalité et la diversité
Le résultat Egapro obtenu, en nette augmentation depuis 2023, démontre notre engagement constant en faveur de l’égalité entre l’ensemble de nos collaborateurs. Il est le fruit d'une politique progressiste et volontariste mise en place depuis plusieurs années :
- Un engagement pour l’égalité salariale, en garantissant une rémunération équitable entre les femmes et les hommes à postes et compétences équivalents.
- Un accompagnement des carrières sans distinction de genre, en veillant à ce que l’évolution professionnelle ne soit jamais freinée par des biais de genre, mais soit basée sur les compétences et l’investissement.
- Une attention portée aux retours de congé maternité, en assurant que chaque salariée revenant de congé maternité bénéficie d’une évolution salariale équivalente à celle qu’elle aurait eue si elle était restée en poste, conformément aux exigences de l’Index Egapro.
- Un recrutement et une intégration favorisant la diversité, en luttant contre toute forme de discrimination à l’embauche, en mettant en place des processus de recrutement objectifs et en favorisant la mixité des équipes.
Au-delà d’un indicateur chiffré, ce résultat à l’index Egapro reflète notre culture d’entreprise fondée sur l’équité, la reconnaissance des compétences et la promotion de la diversité.